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来源: 250全媒体运营     时间:2020-06-04.5:46:42

酷游九州平台,酷游九州平台,石头连连看益智小游戏 供稿|滨州市司法局重点活动:备课暨作业设计研讨;国学学礼仪活动启动仪式;盐道杯数学竞赛活动里普是一名边后卫,而温特则是一名安全球员,他们在2019年的“十大赛区”(BigTen)比赛中不败,连续三次获得赛区冠军。据ESPN报道,瑞普和温特都将进入他们在俄亥俄州立大学的最后一个赛季。里普总共出场37次,温特出场35次。

9、小区秩序维护员:10名,58岁以下,身体健康,月薪:2600-3250元;8)面试的语言神情要注意什么?自信。一定要自信。动作也不要拘束,面部表情就大方。然后不要让他们觉得你对这份工作比较随意,表达一下对公司的喜欢和工作的喜欢,不要过分热情也不要冷淡,注意把握尺度。公司一般会录取意愿很强的人,所以一定要透露你喜欢这个公司。9)千万不要瞎聊天事实证明,跟我瞎聊天的面试官都没有后续了。能说专业的事情就说专业的,生活上的事情不要说太多。最好只谈工作,除非对方问到你的兴趣爱好。我遇到一个很扯的公司,我和一个女生面试,她先去,大概过了快1个小时才出来,这么长时间我就觉得她可能被录取了。然后我进去的时候,领导根本不好好面试,话都不好好说,看我一姑凉就使劲各种夸。10分钟就出来了。真是很敷衍呢!!!挺浪费时间的。当然,这种公司,我觉得非常不专业。10)不要问不该问的问题我去腾讯面试的时候闹了乌龙,因为腾讯部门很多,我以为这个面试是主动给我打电话的而不是我接下来需要面试的那个,结果正好就是。所以我去的时候并没有准备的特别好。然后还问东问西,问企业的战略啊政策啊,其实都是我感兴趣的方向。但是面试官就觉得“你要干嘛”。所以如果这份工作不需要知道企业大层面的东西,你就别问太多了,不要把面试官当朋友,把对公司的好奇甚至无关的都要问。关注点要在你工作本身就好。我是一个特别喜欢问公司前景和发展战略的人,在这方面还是需要根据情况来问吧。有的公司并不需要你知道这些,或者觉得这些是行业机密。11)面试官不尊重你怎么办?有的面试官自以为自己很牛,说话咄咄逼人,甚至特别不尊重求职者。也不回应你的问题。我就遇到一个女总裁,见到是整容脸,我没有意外,毕竟很正常。但是她自以为是咄咄逼人还假笑还敷衍的态度真的让她那张脸非常丑陋。让我对公司的期待从90%降低到了10%,也就是录取我我也不会去。当时的我非常愤怒,想想怎么没有骂她一顿。这种情况下,如果是同行,千万不要得罪,非常和谐的按你的流程走完。如果很不解气可以回头在招聘平台差评。如果不是同行,其实当场还可以怼回去!千万别怂!这种人就是要教训。哈哈哈哈哈哈,其实如果你觉得没啥的话最好什么也不做,别给自己找麻烦。12)如果当场能确定结果就当场问有的面试其实当场就出结果了,你可以试着问下面试官,如果他能告诉你就会告诉你的,比如会说我觉得你比较缺少什么方面的经验。这样的话,你就不用回家还等结果了,就认真准备下一场了比较安心。13)找工作找了很久,面试官问我之前在干什么该怎么回答?不要直接表明你一直在找工作没找到。因为有时候是因为自己的问题,比如感情问题,就像我失恋了后一个月的状况都不好,但是我不能这么解释。还有就是你有换行的想法,但是一直在等待机会时间流失了,这个也不能直接讲。还有就是有的面试时间很长,比如周期需要一个月,导致时间慢慢流失了,但是你也不能直接说,会让别人觉得你不够优秀没有被别人录取。所以就算你没有问题,你足够优秀,这些回答也会让别人误解你。可以回答的是,比如家里有事情需要处理,回家待了一段时间,比如辞职后出去玩了一段时间……如果实在不是这些理由,你也最好不要撒谎,只是合理讲述。比如像我就是,我开始休息了一段后,后面才开始找工作,在我这个年龄阶段,我对这份工作很慎重,我也不想跳槽了,所以在选择工作上比较谨慎,我希望找到一个我可以长期发展的公司。这确实也是我的真实想法。一方面告诉面试官你对工作是有高要求的,一方面透露了你希望长期干下去。14)你面试的公司都是你的人脉!能加微信就加!希望你在面试的时候,有机会加微信就可以加同行或者前辈的微信,这个过程要很自然,不能加就不强求。他们都能成为你日后的职场人脉。我面试过这么多场,各色的面试官都见过,一般都是考验你的。一般大企业是不会告诉你你的问题在哪的。我在一个初创不久的公司,遇到一个特别好的小哥哥,告诉我应该如何整合自己的优势,如何整理自己的思路,还跟我讲这份工作这个公司的方方面面,跟我聊了快一个小时。我当时认为我不是在面试,而是在上课。所以我很感谢他,虽然他肯定不知道我很感恩。15)千万不要轻敌!优秀不是万能的!有的公司可能你一看觉得小CASE,但是千万不要轻敌。你要记住,公司找的不是最优秀的人,而是最适合他们的人。如果你在面试的时候觉得你的简历秒杀其他人,可以随便应付,也不热情那就错了。他们看重更是对这份工作的务实态度!比如我面试了一家我很喜欢的公司,但是我之前做过管理,这份工作可能就是规规矩矩写文案之类的,他们会觉得和我以前的简历期待差了些。我当时适当解释了下,表达了一下我对这份工作的热爱。但是后来反省觉得我说的很不够,我明明很喜欢老板,很喜欢这个公司的文化,我当时却没有提。他们没有录取我一方面也是怕我不安于现状,我得拿出200%的态度告诉他们我可以才行。有时候,太温柔不行,还得看到你的魄力和气势。16)如何回答自己的缺点?其实这是个因人而异的问题,重点是不要对本职工作产生劣势就好。比如我的回答是,我觉得自己长得显小。这不是我性格的缺点,对于我这个行业,也没有明显的坏处,反而有一种亲和力。17)如何回答职业发展规划?这个需要根据公司的结构来回答,最好和公司对本岗位培养的方向相关。比如从项目执行到主管到经理到总监。6面试之后——你想的和面试官想的可能不一样1)没有录取的潜台词有哪些?其实我很讨厌不直接说!很多公司现在面试都会加微信和你沟通。面试完了你也可以微信咨询结果。但是我觉得很多HR不直接表达结果的做法很讨厌!!比如下面这种:XXHR:我们内部还在评估。XXCEO:我需要再考虑下。潜台词就是:我们不打算录取你了。特么真的是,不要就不要,给个准确的话能死啊。有时候甚至误以为他们真的是还在评估(看对方语气,基本上我遇到的真的就是拒绝)。下面这段话是我遇到的最得体的做法。我对这个HR的沟通和尊重表示很专业。XXHR:嗨,XX,刚刚得到反馈,职业技能与岗位不是很匹配,希望我们下次有合作的机会鸭,很感谢你的时间和对XX事业的关注,祝工作顺利哈。我:我觉得我的能力是完全可以的,但我尊重你们的评估。XXHR:理解,不然也不会跟你电话沟通,每个阶段公司的发展和以及部门的规划对于人员的要求会不一样,你的简历很优秀,只是不是很符合现阶段部门的要求,希望后续再有机会哈。我:好的,谢谢。XXHR:已经保存好你的资料,后续我们走需求会优先考虑你,保持联系,谢谢你的时间和对XX事业的支持。我:谢谢您。(表情)我认为一个确定且有理由的回复才是对求职者基本的尊重。千万别替HR辩解,每个人都很忙,互相尊重是基本的原则,更何况HR还代表公司的形象。2)每一场面试表现都不是完美的你在注意所有问题后,去参加面试,但是每一场面试都会有让你遗憾的地方。这个是非常正常的!所有不要觉得有什么。只要心态摆好了,人就会越来越积极。对于这些问题你都要及时复盘,找到解决问题的办法,我们要做的就算减少遗憾,遗憾是消除不了的!越来越少就好。3)你以为表现不好其实别人不那么想有一个很重要的面试,我觉得表现没那么好,没想到进了三面。所以这时候就需要你对自己有信心,你在意的不太好的地方也许真是他们最不在意的,让他们看到你对他们有价值的地方就行。4)公司的面试作业怎么对待?一般情况下,面试作业会是个方案。如果面试比较多,有时候面试作业会让你比较讨厌,但是不要掉以轻心。一定要把方案做的有创意而且表达上要高大上。曾经我做过一个方案,以为只是部门负责人看下,没想到给了董事长看,我当时就觉得我这份方案还不够格去给董事长过问,用词也不讲究,因为董事长年纪层不太一样。所以能好好做就必须用心来做,在格式上措辞上也要注意。另外,对于方案的事情,真的不排除有的公司会故意套创意,反正觉得你来都来了,就算进不了下一步面试,也总可以让你为公司出点创意。我曾经出过一份方案,对方的要求非常详细,到了可以直接实施执行的地步。我确实没见过这种作业,于是我写的全部是一条条创意,其中个别重点来展开说。最终没有回音。但是最后这个项目在项目期的时候,我看到了和我的创意一样的手段。当然这时候只能吃哑巴亏了,人家会说创意撞了你也没话说。对于这样的公司,只能说人品问题,再牛X我也不会去的。毕竟,我这么正的三观不能被带跑偏了。5)陷入自我怀疑怎么办?当面试遇挫的时候很容易陷入自我怀疑。这时候一就是需要给自己找到新的希望,可以找有经验的人的聊一聊,然后就是继续搜集各种招聘,只要你投递了一堆新的简历,你就有希望!二就是冷静下,让自己学习,看相关的书籍,学习英语,总之只要你从学习中收获进步了,这段时间你就是坦然的,尽管还没有工作,但是你在用时间投资自己。所以求职过程中,不断学习是非常必要的。三就是不断的心理暗示,NEVERGIVEUP,这个非常有用的。6)工作没找到缺钱怎么办?这个时候不要将就工作,如果有经济压力,你可以先找一些兼职工作或者接些私活。这些工作可以让你有一定的收入,同时又不会耽误你继续找工作。不管挣了多少,能有多少就有多少,心理安慰很重要。(心情不畅的时候可以多读书)7关于offer和公司一:为什么没有拿到Offer?我不明白!拿不到offer的原因有很多,大致列举一下:1)竞争特别激烈,你虽然不错,但还有比你更不错或者跟你一样不错,性价比比你高的人;2)你缺少这个职位方面的一些经验,但这个是工作要求必须的;3)你跳槽太频繁了,你也没有特别特别出众,我可以不冒这个风险录用你;4)你面试有点慌张,心理素质不够好;5)我需要更有能力的人,你还不够;6)你对我们公司不够了解;7)你的薪水要的太高了;8)你的外在形象并不占优势;9)你对自己没有信心,我也对你产生不了信心;10)本来想录用你,后来不知道因为哪条原因反悔了。………………………………以上种种都可以可以成为你不被录取的原因。有人说面试是门玄学,的确也挺像,因为有时候真的不是你不够优秀。也许面试表现没那么好,做事很好,也许面试很好,进公司了表现不好都有可能。而且面试是一个人与人交流的过程,就像相亲一样,有很多看不对眼的时候,这个非常正常。你不能保证每个人都喜欢你的样子,你的气场,你的穿着。在竞争激烈的情况下,甚至一个细节都有可能成为别人PASS你的理由,比如你的家乡你的星座,毕竟地域歧视、星座歧视不是不存在。当然,专业的人做专业的事,去更专业的公司会给你更好的面试体验。总之,如果拿不到一定要坦然。总有和你契合的人和公司。二:我拒绝了OFFER,又后悔了怎么办?求职初期的时候能看见的希望是非常多的,所以觉得自己的主动权非常大。当时的OFFER会让你更挑剔而拒绝。但是后来面试多了也许会出现还不如那份工作的情况。那么这个时候,有两种选择,一是好马不吃回头草,如果你坚信你最后一定会有满意的工作,就忘了那回事,毕竟那份工作是你因为某种原因PASS掉的;二,如果实在看清局势觉得怎么都没有而合适的机会了,你可以再问问那家公司的情况,当然这种局面下是不利于你的,毕竟你拒绝过他们。公司可能不会要你了,或者要你了你的姿态也低了很多,这些都对你不利。所以,一般人都会做第一个选择。当然,如果能不尴尬的处理,最好不过了。(三)拿到OFFER之后的注意事项恭喜你拿到offer,这个时候会让你确定入职的时间。如果你还有其他想去的公司正在面试的过程中或者等回复过程中,那不妨给自己一个缓冲的时间,不要太快答应入职。如果能得到别的公司offer,你可以选择一下,也提前通知一下给你offer的公司,给双方缓冲时间。如果确定了就是这家公司,一定要和公司确定好方方面面的公司规定、福利之类的,并用文字的形式交流,不管是邮件还是短信微信。比如试用期多久,试用期工资多少,工资是纯底薪还是加了奖金的,工资福利构成多少,需不需要带电脑,有没有电脑补助,餐补,交通补助,加班补助,有没有试岗期(试岗期特别坑,很多是没有工资的),合同签多久的等等等等,到了公司签合同的时候也要注意,明确薪水,以及合同上面的条款,防止霸王条款。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。

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